FINALIZA EL PARIPÉ NEGOCIADOR DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD

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FINALIZA EL PARIPÉ NEGOCIADOR DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD

PARIPÉ:”Engaño o fingimiento para guardar las apariencias o para conseguir lo que se desea”.

Estimad@s compañer@s;

Ayer día 14 de Octubre se produjo la última reunión entre las partes negociadoras del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad, y como ya os hemos venido manifestando anteriormente hasta la saciedad, en esta reunión se plasmaría el Acuerdo.

Gracias al penoso y sonrojante vídeo Spoiler  del que todos sabéis mostrado por una de las Organizaciones Sindicales el día anterior, ya éramos conscientes de los términos del Acuerdo final en materia económica y de las Incapacidades Temporales (IT), así como del Transporte de Fondos y Efectivo.

Ahora que lo manifestado por el Spoiler se ha confirmado podemos hacer las siguientes valoraciones y consideraciones.

Se pacta una subida salarial del 16% para los próximos cuatro años, con una cláusula de revisión del 2%, por si el IPC durante esos años fuera superior a dicha subida, y distribuidos ya oficialmente de la siguiente manera;

  • 6% durante el año 2023
  • 4% durante el año 2024
  • 3% durante el año 2025
  • 3% durante el año 2026

Con una IPC actual del 9%, que vistos los tiempos que corremos podría incluso ser mayor a final del año, y seguro que por encima del 6% pactado, no entendemos como las Organizaciones Sindicales no han presionado para que el primer año la subida fuera superior, del 8% al menos para que el impacto económico sobre nuestras nóminas fuera lo mínimo posible, y sin embargo mitigan los costes de las Empresas, una vez más.

Respecto a las IT, de nuevo las propuestas empresariales se imponen, y por tanto se van a rebajar los complementos de las bajas de corta duración, que son las mayoritarias en este Sector, y por tanto, contribuirá a empobrecer a los compañer@s que estén de baja y aminorará los costes de las Empresas, una vez más.

En cuanto al transporte de fondos, aunque se intenta esconder la pérdida de la jornada garantizada si uno lee atentamente el acta, podrá encontrar la referencia a dicha pérdida en la intervención del Sindicato ELA, uno de los “comparsas” en la negociación y que tampoco no está de acuerdo con la firma de este Convenio.

De las propuestas de la Plataforma Conjunta compuesta por las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio de nuevo NADA DE NADA de otras cuestiones que si nos atañen para mejorar nuestras condiciones laborales y económicas, como;

  • Reducción de la jornada anual
  • Entrega de cuadrante con X días de antelación
  • Etc…..

A estas podríamos añadir la mejora de las calidades técnicas y de material de nuestra obsoleta uniformidad, la obligación de realizar expedientes sancionadores contradictorios, etc…

Esta vez ha sido de las que más claro se ha visto el PARIPÉ, aunque ellos crean que su “representación teatral” haya pasado inadvertida.

Es la primera vez que la propuesta salarial de las Organizaciones Sindicales es respetada al 100%, se propuso el 16% desde el principio y así ha quedado acordado finalmente.

Recordad que en los dos anteriores Convenios la subida fue del 1% y 2% respectivamente, y fueron las propuestas por la Patronal desde un primer momento.

Por tanto es legítimo creer que esta vez las Patronales han cedido en este apartado para salvaguardar “los muebles” de las Organizaciones Sindicales firmantes, puesto que la pérdida salarial fue significativa en esos años debido al aumento significativo del IPC tal y como podéis comprobar a continuación;

 

IPC 2021 SUBIDA PACTADA CONVENIO DIFERENCIA NEGATIVA
JULIO         2,9% 1% -1,9%
AGOSTO    3,3 1% -2,3%
SEPTIE       4% 1% -3%
OCTUBRE  5,4% 1% -4,4%
NOVIEM     5,5% 1% -4,5%
DICIEM       6,5 1% -5,5%

 

IPC 2022 SUBIDA PACTADA CONVENIO DIFERENCIA NEGATIVA
ENERO        6,1% 2% -4,1%
FEBRERO   7,6% 2% -5,6%
MARZO       9,8% 2% -7,8%
ABRIL         8,3% 2% -6,3%
MAYO         8,7% 2% -6,7%
JUNIO        10,2% 2% -8,2%
JULIO        10,8% 2% -8,8%
AGOSTO   10,5% 2% -8,5%
SEPTIEM       9% 2% -7%

 

Pero sin embargo, tanto en el tema de las IT, como en el transporte de fondos, las propuestas que la Patronal propuso desde el principio, y que claramente les beneficia para paliar los costes económicos que le supondrá la subida salarial pactada, se han acordado sin resistencia Sindical.

Para certificar el Paripé Negociador, os mostramos a continuación un ejemplo que creemos que es bastante esclarecedor de lo sucedido durante las reuniones;

En una de las primeras reuniones la Patronal amagó con proponer la congelación del Plus de Peligrosidad, propuesta que retiró sospechosamente en la reunión del 21 de Septiembre, dos días antes de las movilizaciones convocadas por las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio, aludiendo a que no era momento adecuado para ello debido al momento de crispación social en plena crisis económica.

Sin embargo, manifiesta en esa reunión que lo que es imprescindible abordar es el absentismo, es decir, las IT de baja duración, que es lo que han conseguido finalmente.

Por último, este Paripé Negociador pasará a la historia por el SPOILER de una de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio un día antes de la reunión del Acuerdo, dónde en una penosa y sonrojante puesta en escena en forma de vídeo, nos informó de que ya se había llegado a un Acuerdo y los términos exactos acordados, con lo cual ya nos dio a entender que ya sabía la aceptación de los mismos por las otras Organizaciones Sindicales y la Patronal, sin ni siquiera esperar al día de la reunión, donde debían de llevar sus propuestas finales.

En fin, para algunos la duda es dónde se habría acordado dicho acuerdo, si en una marisquería o en un buen restaurante de brasas, pero, sin entrar en estas vulgaridades si tenemos que manifestar que las formas y maneras de esta negociación corroboran una vez más que las negociaciones del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad son una pantomima y un paripé.

Por último, esperamos por parte de algunos de los portavoces de las Organizaciones Sindicales recibir más explicaciones y menos insultos y descalificaciones por el simple hecho democrático de disentir con lo aprobado en este Convenio, ya que legítimamente creemos que tanto este, como los anteriores son manifiestamente mejorables.

20221014 ACTA Nº 7 (14 de octubre de 2022) (2)

SEGUIREMOS REMANDO EN ESTE RÍO DE LÁGRIMAS………NO NOS VAN A CALLAR

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