Inicio 2025

Archivos anuales: 2025

NEGOCIACIONES DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD, NADA NUEVO...

Estimad@s compañer@s; No dudamos que la gran mayoría de vosotr@s estaréis al tanto del inicio de las negociaciones entre la Patronal y las Organizaciones Sindicales...

CONVOCADA III ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE AFILIADOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES...

Estimad@s compañer@s, El próximo día viernes 23 de enero del 2026 estamos convocad@s tod@s los afiliad@s de esta Organización Sindical a la celebración de la...

CALENDARIO LABORAL COMUNIDAD DE MADRID 2026

Pinche para ver el contenido: Calendario Laboral 2026

TABLA SALARIAL AÑO 2026 Y PRECIO HORA EXTRAORDINARIA

Pinche para ver el contenido¨: Tabla Salarial 2026 Precio Hora Extra 2026

VIGILANTE DE SEGURIDAD CONSIGUE LA INCAPACIDAD PERMANENTE TRAS 6 AÑOS DE...

Un vigilante de seguridad español ha logrado obtener el reconocimiento de una incapacidad permanente total después de seis años de batalla administrativa y judicial. Este caso,...

60000 EUROS DE SANCIÓN A UNA EMPRESA POR NO PERMITIR EL...

El Juzgado de lo Social nº2 de Cuenca ha desestimado las pretensiones de la empresa respecto a la resolución de Inspección de Trabajo. Y con...

TEMPLO DE DEBOD, TEMPLO DE FRUSTRACIÓN E INDIGNACIÓN PARA L@S VIGILANTES...

Estimad@s compañer@s, Que a l@s Vigilantes de Seguridad no se les respeta y valora como se merecen por su trabajo es “vox populi” para tod@s,...

NIEGAN INCAPACIDAD PERMANENTE A VIGILANTE DE SEGURIDAD CON DIARREAS CONSTANTES

El tribunal considera que el trabajador puede desempeñar tareas livianas, aunque le concede una incapacidad permanente total. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha...

SE CONFIRMA EL DERECHO AL RECARGO DEL 10% POR RETRASOS EN...

El retraso en el pago de los salarios constituye, para quienes dependen de su puntualidad, una fuente de inseguridad que trasciende lo meramente económico....

DESPEDIDO SIN INDEMNIZACIÓN POR NO AVISAR DE QUE LE HABÍAN DADO...

Un reciente fallo judicial ha avalado la decisión de una empresa de despedir sin indemnización a un empleado que no avisó de su baja...