STSyS CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

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STSyS CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Estimad@s compañer@s,

El pasado día 25 de noviembre del año 2021 se celebró el día internacional de eliminación de la violencia contra la mujer, y desde STSyS aprovechamos la cercanía de dicha celebración para mostrar nuestro absoluto rechazo ante cualquier conducta de acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual o por identidad y expresión de género.

A continuación os desarrollaremos un poco este tema para vuestro conocimiento, y además por si algun@ de vosotr@s, o alguna persona de vuestro entorno, en alguna ocasión se pudiera sentir objeto de alguna de estas conductas por parte de sus Superiores, Subordinad@s o Iguales.

Conductas consideradas como Acoso Sexual

  • Un contacto físico deliberado.
  • Observaciones sugerentes y desagradables, chistes o comentarios o sobre la apariencia o aspecto, y abusos verbales deliberados.
  • Invitaciones impúdicas o comprometedoras.
  • Uso de imágenes o posters pornográficos en los lugares de trabajo.
  • Gestos obscenos.
  • Observación clandestina de personas en lugares reservados.
  • Demandas de favores sexuales.
  • Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de carácter sexual ofensivo.
  • La persecución reiterada y ofensiva contra la integridad sexual.
  • Preguntas e insinuaciones acerca de la vida privada de la persona que afecten a su integridad e indemnidad sexual.

Conductas consideradas como Acoso por Razón de Sexo

  • Comentarios despectivos acerca de las mujeres u hombres o de los valores considerados femeninos o masculinos, y, en general, comentarios sexistas basados en prejuicios de género.
  • Demérito de la valía profesional por el hecho de la maternidad o de la paternidad.
  • Trato desfavorable por razón de embarazo y/o maternidad.
  • Conductas hostiles hacia quienes –sean hombres o mujeres- ejerciten derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
  • Minusvaloración, desprecio o aislamiento de quien no se comporte conforme a los roles socialmente asignados a su sexo.
  • Ejecutar conductas discriminatorias por el hecho de ser mujer o un hombre.

Conductas consideradas como Acoso por Orientación Sexual

  • Tener conductas discriminatorias por razón de su orientación sexual.
  • Dirigirse con maneras ofensivas a la persona por su orientación sexual.
  • Ridiculizar a la persona en relación a su orientación sexual.

ACOSO SEXUAL

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

ACOSO POR ORIENTACIÓN SEXUAL

Toda conducta, u otras acciones, contra una persona por su orientación sexual que pueda considerarse ofensivo, humillante, violento, intimidatorio, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno discriminatorio.

La orientación sexual es la capacidad, independientemente del sexo biológico y de la identidad de género, de una persona, para sentirse atraída emocional, sexual y afectivamente por personas del mismo o distinto género.

ACOSO DE IDENTIDAD Y EXPRESIÓN DE GÉNERO

Cualquier comportamiento o conducta que por razones de expresión o identidad de género se realice con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo segregado.

¿CÓMO SE EJERCE?

ACOSO VERTICAL DESCENDENTE

(Superior – Subordinado)

ACOSO VERTICAL ASCENDENTE

(Subordinado – Superior)

ACOSO HORIZONTAL

(Entre Iguales)

¿DÓNDE PUEDO ACUDIR?

  • Puedes pedir información y asesoramiento poniéndote en contacto con la Comisión de Igualdad de tu Empresa.
  • Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Superiores, personas de apoyo, Delegados Sindicales.
  • Organizaciones Sindicales y Delegados de Prevención.

CONTAD CON  NUESTRA AYUDA

Esta Organización Sindical ya desde hace tiempo se ha preocupado mucho de estos temas, y por eso decidimos incluir dentro de nuestro Comité Ejecutivo un área dedicado solo a los temas de igualdad, contando para ello con una Coordinadora de Igualdad.

No dudéis en acudir a nuestros Miembros de Comité, Delegados Sindicales o de Prevención en vuestras Empresas y de no ser así, también poneros en contacto directamente con nuestra Coordinadora de Igualdad, o bien a través de nuestro equipo Administrativo para que os pongan ellos en contacto con esta.

Respetemos para que nos respeten……

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