Estimad@s compañer@s,
El pasado día 25 de noviembre del año 2021 se celebró el día internacional de eliminación de la violencia contra la mujer, y desde STSyS aprovechamos la cercanía de dicha celebración para mostrar nuestro absoluto rechazo ante cualquier conducta de acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual o por identidad y expresión de género.
A continuación os desarrollaremos un poco este tema para vuestro conocimiento, y además por si algun@ de vosotr@s, o alguna persona de vuestro entorno, en alguna ocasión se pudiera sentir objeto de alguna de estas conductas por parte de sus Superiores, Subordinad@s o Iguales.
Conductas consideradas como Acoso Sexual
- Un contacto físico deliberado.
- Observaciones sugerentes y desagradables, chistes o comentarios o sobre la apariencia o aspecto, y abusos verbales deliberados.
- Invitaciones impúdicas o comprometedoras.
- Uso de imágenes o posters pornográficos en los lugares de trabajo.
- Gestos obscenos.
- Observación clandestina de personas en lugares reservados.
- Demandas de favores sexuales.
- Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de carácter sexual ofensivo.
- La persecución reiterada y ofensiva contra la integridad sexual.
- Preguntas e insinuaciones acerca de la vida privada de la persona que afecten a su integridad e indemnidad sexual.
Conductas consideradas como Acoso por Razón de Sexo
- Comentarios despectivos acerca de las mujeres u hombres o de los valores considerados femeninos o masculinos, y, en general, comentarios sexistas basados en prejuicios de género.
- Demérito de la valía profesional por el hecho de la maternidad o de la paternidad.
- Trato desfavorable por razón de embarazo y/o maternidad.
- Conductas hostiles hacia quienes –sean hombres o mujeres- ejerciten derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
- Minusvaloración, desprecio o aislamiento de quien no se comporte conforme a los roles socialmente asignados a su sexo.
- Ejecutar conductas discriminatorias por el hecho de ser mujer o un hombre.
Conductas consideradas como Acoso por Orientación Sexual
- Tener conductas discriminatorias por razón de su orientación sexual.
- Dirigirse con maneras ofensivas a la persona por su orientación sexual.
- Ridiculizar a la persona en relación a su orientación sexual.
ACOSO SEXUAL
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.
ACOSO POR ORIENTACIÓN SEXUAL
Toda conducta, u otras acciones, contra una persona por su orientación sexual que pueda considerarse ofensivo, humillante, violento, intimidatorio, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno discriminatorio.
La orientación sexual es la capacidad, independientemente del sexo biológico y de la identidad de género, de una persona, para sentirse atraída emocional, sexual y afectivamente por personas del mismo o distinto género.
ACOSO DE IDENTIDAD Y EXPRESIÓN DE GÉNERO
Cualquier comportamiento o conducta que por razones de expresión o identidad de género se realice con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo segregado.
¿CÓMO SE EJERCE?
ACOSO VERTICAL DESCENDENTE
(Superior – Subordinado)
ACOSO VERTICAL ASCENDENTE
(Subordinado – Superior)
ACOSO HORIZONTAL
(Entre Iguales)
¿DÓNDE PUEDO ACUDIR?
- Puedes pedir información y asesoramiento poniéndote en contacto con la Comisión de Igualdad de tu Empresa.
- Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
- Superiores, personas de apoyo, Delegados Sindicales.
- Organizaciones Sindicales y Delegados de Prevención.
CONTAD CON NUESTRA AYUDA
Esta Organización Sindical ya desde hace tiempo se ha preocupado mucho de estos temas, y por eso decidimos incluir dentro de nuestro Comité Ejecutivo un área dedicado solo a los temas de igualdad, contando para ello con una Coordinadora de Igualdad.
No dudéis en acudir a nuestros Miembros de Comité, Delegados Sindicales o de Prevención en vuestras Empresas y de no ser así, también poneros en contacto directamente con nuestra Coordinadora de Igualdad, o bien a través de nuestro equipo Administrativo para que os pongan ellos en contacto con esta.
Respetemos para que nos respeten……
